https://www.imosver.com/fr/libros/trabajar-menos-producir-mas-00107824800010782480Trabajar menos, producir mas21.71La semana laboral de cinco días ha sido durante décadas la norma del mundo del trabajo. Sin embargo, en un entorno empresarial cada vez más dinámico y exigente, surge una pregunta inevitable: ¿es realhttps://static.imosver.com/imagenes_small/9791387/979138779647.jpgLibrosLibros/ECONOMIA Y EMPRESASin stock temporalmentePROFIT000https://static.imosver.com/imagenes_small/9791387/979138779647.jpg001042525700106162930010785834001078584622.8551.142026/09/019791387796471AA.VV.Librosaño_2026idioma_EspagnolCautor_AA.VV.saga_SIN COLECCION
Artículo
Trabajar menos, producir
AA.VV.
PROFIT
ECONOMIA Y EMPRESA
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La semana laboral de cinco días ha sido durante décadas la norma del mundo del trabajo. Sin embargo, en un entorno empresarial cada vez más dinámico y exigente, surge una pregunta inevitable: ¿es realmente el modelo más eficiente En Trabajar menos, producir más. La semana laboral de 4 días, Joe O'Connor, uno de los principales impulsores de la semana laboral reducida a nivel internacional, y el reconocido periodista Jared Lindzon (New York Times i revista TIME) presentan una visión innovadora respaldada por datos, investigaciones y casos reales de éxito. A través de experiencias de organizaciones de todo el mundo, los autores demuestran que reducir el tiempo de trabajo no significa reducir los resultados. Al contrario: las empresas que han adoptado la semana laboral de cuatro días han logrado mejorar la productividad, aumentar el compromiso de sus equipos, atraer y retener talento y fortalecer su crecimiento. Con un enfoque práctico y basado en evidencias, este libro desmonta viejos paradigmas y muestra cómo las organizaciones pueden adaptarse a las nuevas demandas del mercado construyendo entornos laborales más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Trabajar menos, producir más. La semana laboral de 4 días es una lectura imprescindible para todos aquellos que desean anticiparse al futuro del trabajo y transformar la manera en que entendemos el éxito organizacional.